Değerli dostlar merhaba; Son yıllarda, gazetelerden okuduğumuz, tv, sosyal medya ya da çevreden zaman zaman duyduğumuz mobbing üzerine bir sohbetim olacak. Mobbing sözcüğü, kelime olarak bize yabancı olsa da, içerik olarak pek yabancı değil; günlük yaşantımızda bayağı aşina olduğumuz bir durum ve sık sık karşılaştığımız psiko-sosyal içerikli bir hal.
Dilimizde bunun tam karşılığı; ‘bezdiri’, ‘yıldırı’dır. Yani mobbing uygulayan kişi ya da kişiler mobbing uyguladığı ya da mobbing uygulamak üzere hedefe koyduğu kişiye sistematik bir şekilde ve devamlı olarak baskı, eziyet, kale almamak, hakaret etmek, yok saymak, dışlamak, taciz etmek (psikolojik ve fiziksel taciz) rahatsız etmek, sıkıntı vermek gibi etik ve ahlâki olmayan ve hatta suç teşkil eden yöntemlerle bezdirmek, yıldırmak, acze düşürüp çaresizlik yaşatarak diğer insanların gözünde statüsünü sarsarak onu güç durumda bırakmak amacı güdülür.
Daha net ve anlaşılır bir deyişle, mobbing, psikolojik bir terördür. Mobbing, uygulayanlar tarafından genel de hedef ve amaç; kurumlarda ve işyerlerinde genel olarak çalışkan, zeki, yaratıcı ve üretken olanlar; atalet içinde, tembel ve aynı zamanda haset kişiler tarafından o üretken ve çalışkan kişiyi çekememezlik, ileride koltuğunu kaptırma güdüsüyle böyle sosyal kabadayılık ve patolojik davranışlarla hedefteki şahıs hakkında aleyhte söylentiler yaymak, çalıştığı ortamda yalnızlaştırmak, çalışmasını zorlaştırmak, hakkında gerçek olmayan şeyler yaymak ve iftira etmek ,lakap takmak, sorulanları cevapsız bırakmak gibi insani olmayan aşağılamaya matuf çarpık tutumlar takınılıp sonunda bezmesini, yılmasını, acze düşüp performans düşüklüğü yaşatarak direnme gücünü kırıp işten ayrılmasını sağlamak.
Peki kendisine mobbing uygulanan kişi ne yapmalı? Başlangıçta yasal olarak düzenleme altına alınmayan mobbing, zamanla özel hukuk yasalarında yer almaya ve ceza yasalarında da yaptırım uygulanmaya başlanmıştır. Hukuk mevzuatımızda mobbing gibi bir suç yoktur; ancak uygulanan mobbingin şekliyle ilgili (psikolojik ya da cinsel taciz, iftira etmek, hakaret etmek, onur kırıcı davranışlarda bulunmak, süregen hale gelen mobbingin yol açtığı performans düşüklüğü sonucu işini kaybetmek…) kesin delillerle ispatlanabilir davranış tarzları mobbinge uğrayan kişinin hukuksal yollardan mahkemelere başvurup somut delil ve tanıklarla ispatlayabilmesi durumunda uygulanacak yaptırımlar ve verilecek cezalar caydırıcı olabilir ve mağdura psiko-sosyal destek sağlayacağı ve moral değer katacağı da kuşkusuzdur.
Mobbinge uğrayan kişi mağduriyetini mutlaka şu kuruluşlara müracaatla şikâyetçi olmalıdır:
-Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı
-CİMER
-Kamu Görevlileri Etik Kurulu
-Alo 170
-Kamu Denetçileri Kurumu
-İl İlçe İnsan Hakları Kurulları
-Türkiye İnsan Hakları Kurumu
Sevgiyle ve hoşçakalın.
