Bayburt Postası - Şahin, yayımlanacak kararnamenin Diyanet teşkilatının geleceği, çalışma barışı ve hizmet kalitesi açısından kritik bir dönüm noktası olduğunu vurguladı.
"En Büyük Beklentimiz Adalet ve Hakkaniyet"
Atama ve görevlendirme süreçlerinde temel kriterlerin şeffaf olması gerektiğine dikkat çeken Genel Başkan Şahin, "Bu süreçte en büyük beklentimiz; atama ve görevlendirmelerde liyakatin, ehliyetin, adaletin ve hakkaniyetin esas alınmasıdır" ifadelerini kullandı. Teşkilatın mevcut sorunlarının ancak sahayı iyi tanıyan ve çalışanların güvenini kazanmış yöneticilerle çözülebileceğini belirten Şahin, istişare kültürüne ve personel haklarına titizlikle uyulması gerektiğinin altını çizdi.
"Makamlar Ayrıcalık Değil, Hizmet Yeridir"
Yöneticilik makamlarının birer ayrıcalık alanı olarak görülmemesi gerektiğini ifade eden Şahin, bu makamların millete ve teşkilata hizmet sorumluluğu taşıyan yerler olarak kabul edilmesinin kurumsal huzuru, verimliliği ve aidiyet duygusunu güçlendireceğini belirtti. Diyanet çalışanlarının ayrımcılıktan uzak, adaletli ve çözüm odaklı bir yönetim yaklaşımını hak ettiğini söyleyen Şahin, kararname ile bilgi ve tecrübesiyle değer katacak ehil isimlerin göreve getirilmesini temenni ettiklerini dile getirdi.
"Motivasyonu ve Hizmet Kalitesini Artıracak"
Liyakat ve adalete dayalı bir atama döneminin kuruma getireceği faydalara değinen Kadir Şahin, sözlerini şöyle tamamladı:"İnanıyoruz ki liyakatin rehber, adaletin ölçü olduğu bir atama süreci; hem çalışanlarımızın motivasyonunu artıracak hem de Diyanet teşkilatımızın milletimize sunduğu hizmetlerin kalitesine önemli katkılar sağlayacaktır. Yayımlanacak kararnamenin camiamıza, teşkilatımıza ve aziz milletimize hayırlı olmasını diliyoruz."
